Lettre de démission
Démission d'un emploi.
Avec ce modèle, vous résiliez correctement votre contrat de travail et envoyez la lettre directement par courrier – sans compte, dès CHF 2.49. Après la période d'essai, le délai légal est d'un à trois mois pour la fin d'un mois selon l'ancienneté ; votre contrat ou CCT peut différer.
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Sujet proposé
Démission
Extrait du texte
Madame, Monsieur, Je vous présente ma démission pour la fin du délai de congé contractuel, soit pour le {{last_working_day}}. Je vous prie de confirmer la réception de ce courrier et la date de fin des rapports de travail. Merci également de préparer mon certificat de travail. Meilleures salutations,...
Résilier un contrat de travail : délai et forme
Mise à jour : juillet 2026Selon le Code des obligations, après la période d'essai le délai est d'un mois la première année, de deux mois de la deuxième à la neuvième année et de trois mois dès la dixième année – pour la fin d'un mois. Pendant la période d'essai, le délai est en règle générale de sept jours. C'est toujours votre contrat de travail ou une convention collective (CCT) applicable qui fait foi, pour autant qu'ils respectent les délais minimaux légaux.
La résiliation est en principe non soumise à une forme, mais devrait être écrite afin que la date et le contenu soient prouvables. Pour le début du délai, c'est la réception chez l'employeur qui compte, pas le cachet postal. Restez factuel : nom, date, volonté claire de résilier et terme souhaité suffisent. Aucune motivation n'est nécessaire.
Type d'envoi recommandé
Comme c'est la réception chez l'employeur qui détermine le début du délai, nous recommandons un envoi en recommandé (dès CHF 8.99). Vous disposez ainsi d'une preuve du dépôt et de la résiliation dans les temps. Il s'agit d'une recommandation, pas d'une obligation légale.
Ces informations servent uniquement d'aide à la rédaction et ne constituent pas un conseil juridique. Les délais et les formes peuvent varier selon le contrat, la police ou le canton – vérifiez-les en cas de doute auprès de l'organe compétent.
Délais & faits contrat de travail
Délais légaux selon le CO (sans garantie – vérifier contrat/CCT) :
- Période d'essai
- en règle générale 7 jours
- 1re année
- 1 mois pour la fin d'un mois
- 2e–9e année
- 2 mois pour la fin d'un mois
- Dès la 10e année
- 3 mois pour la fin d'un mois
- Forme
- libre, écrit recommandé
- Envoi recommandé
- recommandé (preuve)
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Questions fréquentes
Quel est le délai de résiliation d'un contrat de travail ?
Après la période d'essai, le délai légal est d'un mois la première année, de deux mois dès la deuxième et de trois mois dès la dixième année – pour la fin d'un mois. Votre contrat ou CCT peut prévoir autre chose.
Dois-je motiver la résiliation ?
Non. Aucune motivation n'est nécessaire. Une volonté claire de résilier avec le terme souhaité suffit.
Est-ce le cachet postal ou la réception qui compte ?
Pour le début du délai, c'est la réception chez l'employeur qui compte, pas le cachet postal. Prévoyez donc le délai d'acheminement et envoyez à temps.
Dois-je résilier par écrit ?
La résiliation est en principe libre de forme, mais une résiliation écrite est recommandée afin de prouver la date et le contenu.
Comment envoyer la résiliation au mieux ?
Nous recommandons un recommandé (dès CHF 8.99) pour disposer d'une preuve du dépôt. Un envoi simple est possible dès CHF 2.49.